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哪（nǎ）些（xiē）考勤管理係統好，現在單（dān）純的考（kǎo）勤管理係統已（yǐ）經很難滿足（zú）市場需求了，更多的是以考勤管（guǎn）理為重點的綜（zōng）合性人事管理係統。因為需求各異，求（qiú）大求全的人事管（guǎn）理係統已經（jīng）無（wú）法滿足企業不同的需求，因此不同廠商（shāng）也有其各自的側重點。做好前期（qī）溝通了解，選擇適合（hé）自（zì）己的行（háng）業特性，企（qǐ）業管（guǎn）理需（xū）求的考勤（qín）係（xì）統尤為重要。
隨著企業（yè）的規模不（bú）斷擴大，企業人事管理的（de）日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理仍停（tíng）留在人工管理階段，重複（fù）工作較多、工作量大（dà）、效率低、不易統計（jì）、成本高和易出錯等弊（bì）端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切（qiē）需要開發基於網絡的（de）哪些（xiē）考勤管理係統好來提高管理工作的效率。將傳統的人工（gōng）考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業（yè）實現“公正考勤（qín），高效薪資”，使企業的管理（lǐ）水（shuǐ）平登（dēng）上一個新的台階。對於企（qǐ）業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是（shì）越緊越好，也（yě）不是越鬆越好。考勤（qín）也是一樣，優秀的員工不會（huì）因考勤（qín）製度寬鬆而降低對自己的要求，而不思（sī）進取的員工（gōng），也不會（huì）因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用（yòng）合理的方法，才能達到（dào）員（yuán）工考（kǎo）勤管理（lǐ）的（de）真正目的。
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