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考勤係統還有哪些，隨著中（zhōng）國saas市場的逐步擴大，相信未來會有更多的企業采（cǎi）用考勤管理係統來管（guǎn）理公（gōng）司，關於考勤係統還有哪些，事實上對於所有企業而言,它們往往需要的是一款能夠既能夠滿足自（zì）身實際運行需要又能夠保障自己高效合規用工的考勤係統。而隻有在這樣的考勤係統幫助之下,企業（yè）才能夠更好的發展壯大且無後顧之憂。
績效考核是“知人”的主要手（shǒu）段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對（duì）人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上（shàng）對人員的能力和專長進（jìn）行推斷，進而（ér）分析其適合何種職位，才能做到（dào）因崗（gǎng）配人、人盡其才。那麽考勤係統還有哪些把員工能（néng）力與成果的定（dìng）性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確（què）的管理（lǐ）標準，定量考核，用數（shù）據說話，以理服（fú）人。最好用一些描述性的語言對績（jì）效考核要素加以界定。
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