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績效考（kǎo）核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的（de）前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識（shí）素質、業務素質等進行評價（jià），並在（zài）此基礎上對人員（yuán）的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽公司用的考勤係統把員工能力與成果的定性考（kǎo）察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服（fú）人。最好用一些描述性的語言對績效（xiào）考核要素加以界定。
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