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每月都要對員工(gōng)的出勤情況(kuàng)進行(háng)考察管(guǎn)理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項都要(yào)統計核對,很難保證萬無一失,工地門禁考勤(qín)科學客觀的人力(lì)考勤(qín)記(jì)錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標(biāo)準之一。
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