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考勤係統一定要結合公司的自身實際情況來選擇（zé），比如你是公司企業，就沒必要關注一卡通，比如你是工廠企業，你就要考慮係統擴展性，現在先上考勤係統，以後可能還要還有驗廠B賬（zhàng）功能以（yǐ）及實現考勤門禁消費一卡通。廣州考勤（qín）係統很多人公司在哪裏就想找哪裏的廠商，然後（hòu）百度搜了個遍， 最後（hòu）就這（zhè）裏不行那裏遠的，最後不了了之的。
隨著企業的規模不斷擴大，企（qǐ）業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而（ér）目前許企（qǐ）業管理仍（réng）停留在人工管理階段，重複工作較（jiào）多、工作量大（dà）、效率低、不（bú）易統計、成本高和易（yì）出錯等弊端，已經無法適應現代企業（yè）的需求。因此，迫切需要開發（fā）基於（yú）網絡的廣州考勤係統來提高管理工（gōng）作的效率。將傳統的人工（gōng）考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理水平登上一個新的台階。對於企業來說（shuō），員工考勤（qín）管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤（qín）製度（dù）寬鬆而降低對自己（jǐ）的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定（dìng）點的（de）打卡，就獲得職場（chǎng）上的（de）突破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達（dá）到員工考勤管理的真正目的。
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