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對（duì）於企業而言，一般最大的開支有兩筆，一（yī）個是生產資源的消耗，另一個就（jiù）是人員成本（běn）。而（ér）通過考勤管理係統的計算與控製，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力（lì）成本的規劃、計劃，都能讓人力成本（běn）更合理。其（qí）中考勤管理作為人力管理中的一項日（rì）常工作（zuò），數據（jù）量大且工（gōng）作繁（fán）瑣（suǒ），管理者（zhě）使用傳統的方式去解決考勤的實際問題很難提升效率，還（hái）難以滿足企業發展需要。市場上的外勤（qín）考勤管（guǎn）理係統也非常的渡口，可從多方麵滿足企業（yè）考勤需（xū）要。
幾年前公司（sī）打卡簽到的方式是紙卡考勤機，那時候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不是什麽秘密，給同事（shì）打個電（diàn）話或發個短信對方就可以幫著代打卡，於是幾乎考勤打卡考勤（qín）製度等於是形同虛設了，後來老板發（fā）現了這個考勤製度的漏洞（dòng）之後，果斷的（de）換了指紋打卡器，這樣果然好（hǎo）多了（le），員工開始按時上班打卡了，不再出現代打卡的事情了，外勤考（kǎo）勤管理係（xì）統相較於（yú）傳統的打卡、刷卡、指紋打卡要（yào）方便和（hé）有效許（xǔ）多。
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