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對於企業而言，一般最大的開支有兩筆（bǐ），一個是生產資源的消耗，另一個（gè）就是人員成本（běn）。而通過考勤管理係統的計算與控製（zhì），在崗位規劃（huá），工作量分析，人員定編，人力成本的（de）規劃、計劃，都能（néng）讓人力成本更合理。其（qí）中考勤管理作為人力（lì）管理中（zhōng）的（de）一項日常工作，數據量大（dà）且工作繁瑣，管理者使用傳統的（de）方式去解決考勤的實際問題很（hěn）難（nán）提升效率，還難以滿足企業發展需要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可（kě）從多方麵滿足（zú）企業考勤需要。
考勤是公司規章製（zhì）度管理體係的一部分，是公司能有序運行的（de）條件之一（yī），因此，對（duì）於公（gōng）司而言（yán），考勤製度是否科學合理，直（zhí）接影響著公（gōng）司的正常運（yùn）行，影響著各位員工的工作態（tài）度，積極性和責任心，考勤工作雖普通，擔意義非（fēi）凡，責任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時（shí），實事求是的記錄好每位員工的外勤考勤管理係統。
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