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績效考核是(shì)“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經過考核,對人員的(de)政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價,並在此基礎上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷,進而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那(nà)麽應用管(guǎn)理軟件把員工(gōng)能力與成果(guǒ)的定性考察與定量考核(hé)結合起來,建立客觀而明確的管理標準,定量考核,用數據說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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