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外勤人員的考勤管（guǎn）理，考勤管理分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用（yòng）怎（zěn）麽描述（shù）了，可（kě）以紙質簽（qiān）到（dào）證（zhèng）明你來了，也可以通過類似指（zhǐ）紋打（dǎ）卡的形式進行考勤，如果有什麽其他的特殊情況也可（kě）以當麵說，會有（yǒu）專門的人進行監督統計。但是外勤（qín）管理（lǐ）不一樣，如果（guǒ）是短期的（de）外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就（jiù）好了，不過題（tí）主說的應（yīng）該是長期外勤工（gōng）作人員的考勤管（guǎn）理。
在企業正常的（de）運營（yíng）中，外勤人員（yuán）的考（kǎo）勤（qín）管理一直是一個必不可少的模塊。不過這項看（kàn）似簡單的（de）工作，在實際運行（háng）中往往還存在著一些問題，例如事假、病假、休假、外出、國家（jiā）法定節假日的考勤管理，傳統的線下紙（zhǐ）質（zhì）化考勤流（liú）程（chéng），在統計考（kǎo）勤時，考勤專員工作量大，往往會出現差錯。尤其是一些生（shēng）產企業，獨有的倒班製度也成為了（le）困擾考勤專（zhuān）員的一大難題。從製定考（kǎo）勤製度開（kāi）始，覆蓋排班（bān）、打卡、考勤、休假、出（chū）差全過程管理考勤匯總數據為薪資計算提供依據，徹底告別線下操作，提升人力工作效率，節省人力成本
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