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不管是什麽層級（jí）的員工，即使（shǐ）是最為基層的（de）操作人（rén）員（yuán），也需要通過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤（qín）係統上麵實現自己（jǐ）的出勤打卡（kǎ）、請假（jiǎ）、薪資調整申請之類的操作，而中高層管（guǎn）理人員（yuán）當然還涉及工作流的審批、數據報表的分析、企（qǐ）業實時的進銷存情況、利潤情況等，都是可以在erp上（shàng）完成的。隨著（zhe）erp技（jì）術（shù）開發公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的erp考（kǎo）勤係統也日漸完善，係統使用也不斷地流暢（chàng）與穩定，即使是不擅長（zhǎng）辦公（gōng）軟件操作的人員也能實現基礎的操作，獨（dú）立完成所需要的申請事項，這（zhè）對於（yú）企業來說是非（fēi）常（cháng）寶貴的時間財富，縮短了非常多的（de）辦公時間（jiān），可以讓（ràng）員工的工作效率得到大大的提高。
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