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隨著企業差旅管理係統的發展，在提（tí）升差旅費用管（guǎn）理效（xiào）率的同（tóng）時逐漸加強（qiáng）技術能（néng）力，這也是為了和企業信（xìn）息（xī）化建設的需求相匹配。企業信息化建設是隨著企業不斷發展壯（zhuàng）大提高（gāo）經（jīng）營管理的有效方法，通過信息（xī）的有效流通，實現信息和資源的集中管（guǎn）理和（hé）共享。企業在信息化的過程中會根（gēn）據自身（shēn）的需求構建各種軟件係統，如：財務軟件、OA、CRM、采購係統等。軟件係（xì）統通常是根（gēn）據企業需求（qiú）逐步構建並投入使用（yòng）的，部署的時（shí）間、采用的技術、提供的供應商很難一樣，那麽當企業的多個係統之間需要信息傳遞和數（shù）據交換時，軟件係統（tǒng）之間的集成和整合就勢在必行。
隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理（lǐ）的日趨複（fù）雜和企業（yè）人員的增多（duō），而（ér）目（mù）前許（xǔ）企業管理仍停留在人工管理階段，重複工作較多（duō）、工作量大、效率低、不易統計、成本（běn）高和易出錯等弊端，已（yǐ）經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的企（qǐ）業差旅管理係（xì）統來提高管理工作的（de）效率。將（jiāng）傳統的（de）人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考（kǎo）勤，高效薪資”，使企業的管理水平登（dēng）上（shàng）一個新的台階。對於（yú）企業來說，員工（gōng）考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是（shì）越緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製（zhì）度（dù）寬鬆而降低對自己（jǐ）的要求，而不思進取的員工，也不（bú）會因（yīn）為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達到員（yuán）工（gōng）考勤管理的真正目的（de）。
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