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對於企業而言，一般最大（dà）的開支有兩筆，一個是生產資源的（de）消耗，另一個就是人員成本。而通過考勤（qín）管理係統（tǒng）的計算與控製，在崗位規劃，工作（zuò）量分析，人員定編，人力成本的規劃、計劃，都能讓人力成本（běn）更合理。其中考勤（qín）管理作為人力管理中的一項日常工作，數據量大且工作繁瑣，管理者使用傳統的方式去解決考勤的實際問（wèn）題很（hěn）難（nán）提升效率，還難以滿足企業（yè）發展需要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可從多方麵滿（mǎn）足企業考勤需要。
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