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毫無疑問,哪個係統考勤好用(yòng)是人事管理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力(lì)資源管理的必要手段之一。但同時(shí),企業也應(yīng)認識(shí)到,考勤的根本目(mù)的是幫助員工規範工作時間,起到(dào)提醒的作用。純粹為了掐點計(jì)算工作時間而考勤,既容易讓員工產生抵觸心理(lǐ),也沒有實際的意(yì)義,畢(bì)竟相比起工作的總(zǒng)量時間,企業更需(xū)要的是工作效率。

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