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提（tí）到手機考勤（qín）app，很多人多多（duō）少少的都會感覺有些不（bú）舒服。不是因（yīn）為它不（bú）夠方便，而是（shì）因為很多手機考勤app產（chǎn）品在宣傳的時候（hòu），都會格外注重（chóng）一（yī）個重要的細節，那就是GPS定（dìng）位。這讓很（hěn）多員工在使用手機考（kǎo）勤app軟件的時候都會有如芒在背的感覺，猜測老板（bǎn）是不是（shì）會在監視著自己。
毫無疑問，考勤app是人（rén）事（shì）管理的基礎工作，企業用考勤製度來（lái）衡量員工的工作表現是人力資（zī）源管（guǎn）理的必（bì）要手段之一。但同（tóng）時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間（jiān），起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時（shí）間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理（lǐ），也沒（méi）有實際的意義，畢竟（jìng）相比起工作的總量時間（jiān），企業（yè）更需要的是工作效率。
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