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隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日（rì）趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業（yè）管理仍停留在人工管理階段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出（chū）錯等弊（bì）端，已經無法（fǎ）適應現代企業（yè）的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的員工考勤管（guǎn）理軟件來提（tí）高管理工作的效率。將傳統的人工考勤管理（lǐ）計算機化，能夠有效的幫助（zhù）企業實現“公正考（kǎo）勤，高效薪資”，使企業的管理水平登上一（yī）個新的台階。對於企業來說（shuō），員工考勤管理就像抓沙子（zǐ），想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是（shì）越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低對自己的（de）要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的（de）突破。隻（zhī）有找到（dào）真正員工管理好員工的因素（sù），用合理的方法，才能達到（dào）員工考勤管理的真正目的。
員工考勤管理軟件，“打卡”一（yī）詞出自於職場，本意是指（zhǐ）工作人員把相關的磁卡放在磁卡機上記錄自己的上班、下班時（shí）間，可以（yǐ）簡單（dān）理解為簽到、登記、出示證件等意思。但經過網絡傳播後，又衍生為其它含義，例如：為了某個目標定時進行自身記錄的（de）行為、為（wéi）了養成某種習慣而（ér）努力的一種記錄、對某種事件堅持的態度、去某個特定的地方留念等。”
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