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幾年前公司(sī)打卡簽到的方式是紙卡考勤機,那時候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不(bú)是什麽秘密,給同事打個電話或發個(gè)短信對方就可以幫著代打卡,於是幾乎考勤打卡考勤製度等於是形同虛設了(le),後來老板發(fā)現了這個考勤製度的漏洞(dòng)之後,果斷的換了指紋打卡器,這樣果然好多了,員工開始按時上班打卡了,不再出現代打卡的事(shì)情了,移(yí)動考(kǎo)勤(qín)相較於傳統(tǒng)的打卡、刷卡、指紋打卡要方便和有效許多(duō)。
毫(háo)無疑問,移動考勤是人事管理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資(zī)源管(guǎn)理的必要手段之一(yī)。但同時,企業也應認(rèn)識到(dào),考勤的根本目的是幫助(zhù)員工規(guī)範工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既(jì)容易(yì)讓員(yuán)工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢(bì)竟相比起工作的總量時間,企業更需要的是工作效率。
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