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隨著企業的規模不斷（duàn）擴（kuò）大，企業人事管（guǎn）理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許（xǔ）企業管（guǎn）理（lǐ）仍停留在人工管理階段，重複工作較（jiào）多、工作量大、效率低、不易統計、成本高（gāo）和易出錯等弊端，已經無法（fǎ）適應現（xiàn）代企業的需求。因此，迫切（qiē）需要（yào）開發（fā）基於（yú）網絡（luò）的員工考勤管理軟件來提（tí）高管理（lǐ）工作（zuò）的效率。將（jiāng）傳統的人（rén）工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正（zhèng）考（kǎo）勤，高效薪資”，使企業的管理（lǐ）水平登上一（yī）個新的台階。對於（yú）企業來說，員工考勤管理（lǐ）就像抓沙子（zǐ），想（xiǎng）要抓住（zhù）沙子，既不是越緊越好，也不是越鬆越好（hǎo）。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製（zhì）度寬鬆而降低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定（dìng）時定點的打卡，就獲得職場上的（de）突破。隻（zhī）有找到真正員工管理好（hǎo）員工的（de）因素，用合理的方法（fǎ），才能達到員工考勤管理的真正目的。
在過去我們的考勤工作都是人工（gōng）完成的，不僅浪費了很多的（de）人力跟物力，而且無法保證其準（zhǔn）確性和透明度，給企業的管理（lǐ）帶來了許多的不便。員工考勤管理（lǐ）軟件不僅能幫助企業提供多種考勤效率，更能夠給基於企業考勤實際，幫助企（qǐ）業實現科學化經營，值得推薦。
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