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網絡考勤係統實現（xiàn）了多種用戶類型登陸。除了管理員能夠進行人事、考勤、設（shè）備、數（shù）據的管理和報（bào）表查詢外，普通員工也可（kě）以使用個人編號登陸係統（tǒng）進行個人資料修改（gǎi）和個人考（kǎo）勤情況查詢以及請假審批（pī），從而使普通（tōng）員工能夠方便及時的了解自己的考勤情況，減少管理人員的工作量，使考（kǎo）勤工作更加及時、透明（míng）。
網絡考勤係統，傳統考（kǎo）勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作（zuò）為工（gōng）資核算（suàn）的依（yī）據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補（bǔ）助，提（tí）成等項，所（suǒ）以工資（zī）的核算也是一個非常耗時耗力（lì）的工作，可能需要耗費（fèi）財務人（rén）員幾天的時間。 “沒有規矩，不（bú）成方圓”。對於一個企業，隻有（yǒu）切實貫徹並執（zhí）行了一套合理（lǐ）的製度，才有成功（gōng）的保（bǎo）障。而（ér）考勤製度則（zé）直接（jiē）關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努（nǔ）力工作，誰在尋找理由混日子
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