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考（kǎo）勤卡係（xì）統就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算（suàn）工資（zī）的依據。每個員工都有一個卡片，你就把它（tā）插入考勤機（jī），上下班各一次。考勤機在卡片上直接打印上上下班時間，月末根據卡片上的（de）時間人工（gōng）計算出勤率和（hé）具體工作時間。
績效考核是“知人（rén）”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素（sù）質、心理素質、知識素質（zhì）、業務素質（zhì）等進行評價，並在此基礎上對人員的（de）能力（lì）和（hé）專長（zhǎng）進行推斷，進（jìn）而分析其（qí）適（shì）合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽考（kǎo）勤卡係統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結（jié）合起來（lái），建立（lì）客觀而明確的管理標準，定（dìng）量考核，用數據說話，以（yǐ）理服人。最好（hǎo）用一些描述性的語言對績效考核要素加以界（jiè）定。
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