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首先，企業（yè）需要基（jī）本的考勤製度管（guǎn）理係統，否則就變成了（le）自（zì）由市場，各吹各的（de）調，各走各（gè）的道。而且（qiě）一個好的（de）考勤製度（dù），倡導什（shí）麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製（zhì）度與懲罰條例相等（děng）同！可是罰真的有用嗎？因為（wéi）事假泛濫、出勤無法保（bǎo）障（zhàng）的企業裏，不太（tài）可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤製度管（guǎn）理係統前端應用支持移動設備考勤行為記（jì）錄；後端支持多（duō）維（wéi）度的數據報表（biǎo）匯總，從（cóng）考勤形態（tài）、形式突破傳統打卡機、指紋機等固定設備的應用（yòng）束縛，是利用互聯網技術（shù）優化企業傳統管理行（háng）為的良好實踐。考勤製度管理係（xì）統又稱（chēng）為LBS考勤，是基於移動通訊網絡和互聯網的考勤係統，由無線終端和網絡（luò）管理平台組成，來確定某人在某一時間所處於的位置。考勤製度管理係統前端應（yīng）用支持移動設備考勤行為記錄；後端支（zhī）持多維度的數據報表匯總，從考（kǎo）勤（qín）形態、形式（shì）突破傳統打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛，是（shì）利用互聯網技（jì）術優（yōu）化（huà）企業傳統管理行為的良好實踐。
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