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隨著手機打卡軟件（jiàn）市場的開發，大多數企業從（cóng）使用考勤機慢慢向手（shǒu）機打（dǎ）卡軟件靠攏，因為手機打卡軟件不僅可以（yǐ）對內勤人員進行考勤，還可以彌（mí）補（bǔ）傳統考勤（qín）機的不足之處，對外勤（qín）人員也（yě）可以進（jìn）行考勤，更加方便企業對員工（gōng）管理了解。

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對於企業而言，一般最大的開（kāi）支有（yǒu）兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本。而通過考勤管（guǎn）理係統的計算與控製，在崗位規（guī）劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其（qí）中考勤管理作為人力管理中的一項日常工作，數（shù）據量大且工作繁瑣，管理者使（shǐ）用傳統的方式去解決考勤的實際問（wèn）題很難提升效率，還難以（yǐ）滿足企業發展需要（yào）。市場上的手機打卡軟件也非常的渡（dù）口，可從多方麵滿足企業考勤需要。

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