工廠的管理不(bú)同於一般企業的管理,首先體現在員工數量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力(lì)的工廠,為(wéi)了體現其生產水平,往往會雇用大量的員工,其員工數量遠遠(yuǎn)多於一(yī)般企業(yè),管理的員工數量更多,管理的難度也更大。天時(shí)考勤係統針對員工數量多,考勤難度大的(de)問(wèn)題,天時考勤係統(tǒng)速度快(kuài),架構穩定,1000人考勤數據30秒內可以處理完成,並且針對公司各類員工不同的班製造成的排班問題(tí),分析和梳理企業的排(pái)班規律,設(shè)計排班方案。工廠考勤(qín)係統會自動根據員(yuán)工的打卡規律(lǜ)自動找班,降低企業在考(kǎo)勤管理中的難度。

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關於工廠考勤係統你有什麽看法呢?現在在公(gōng)司上班的人(rén)幾乎都會上下班打卡。這似乎成了一種製度,考勤用。然而,你(nǐ)不可以晚來上班,卻可以晚走,為什麽會這樣呢?似乎這樣對老板有好處(chù),可以確定(dìng)誰誰沒來。有關工廠考勤係統的事,工薪族估(gū)計有吐不完的槽。可以肯定(dìng)的說,向心力凝聚力強的單位,是沒必要強調員工打卡的,你不要(yào)求,員工也(yě)會竭盡所能為單位服務,因為工作是呈現他自我價值(zhí)的一項重要內容。

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