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首先，企（qǐ）業需（xū）要基本的考（kǎo）勤製度管理（lǐ）係統，否則就變成了自由市場，各吹各（gè）的調，各走各的道。而且（qiě）一個好的考勤製（zhì）度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理（lǐ）者將製度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫（làn）、出（chū）勤（qín）無法保障的（de）企業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天（tiān）0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
就企（qǐ）業發（fā）展的（de）利益而言，考勤製度管理係統服務商是很有（yǒu）必要（yào）的，可（kě）以幫助企業節省很大的開支，而且還能解決掉（diào）很多的麻煩事，隨著考勤製度（dù）管理係統事業的不斷發展和進步，這為企業帶（dài）來的利益將會越（yuè）來越多，公司的差旅管理業務（wù）會隨之變得更加規範、便捷。考勤製度（dù）管理係統發展趨勢也是（shì）不斷上（shàng）升，但是如果（guǒ）僅（jǐn）靠現在僅有的（de）一點技術就想長期穩定發展下去的話這是不（bú）可能的，如果想要不被淘汰的話首先要（yào）做到的就是能夠在競爭中有突出的優勢，便捷（jié）的係（xì）統、選擇的多樣（yàng）化等等。
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