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績效係(xì)統的(de)發(fā)展經曆了一個曆史演進的過程,在(zài)這一過程中績效管理從最初側重於結果管(guǎn)理逐步過渡到側重於(yú)行為過程的(de)管理,並最終將兩者有機(jī)地結合起(qǐ)來與公司的長期發展戰略融為(wéi)一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體係也無(wú)法涵蓋績效(xiào)的全(quán)部動態特(tè)點,無(wú)法對行為(wéi)或過程進行控製和(hé)管理
作為一名在連鎖行業工作十餘年的HR,熟悉各類複雜管理場景,所以(yǐ)對數字化管(guǎn)理工具的需求更為迫切,目前企業正在使用手機績(jì)效係(xì)統考勤軟件,根據打卡的記錄來算工資。
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