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首先，企業需要（yào）基本（běn）的考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤製（zhì）度，倡導（dǎo）什麽，反對（duì）什麽，旗幟鮮明。很多管理（lǐ）者將製度與懲罰條例（lì）相等同！可是（shì）罰真的有用嗎（ma）？因為事假泛濫、出（chū）勤（qín）無法保障的企業裏，不太可能有（yǒu）良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤製度管理係統，考（kǎo）勤管理分為內勤（qín）和外勤。內勤考勤管理就不用怎（zěn）麽描述了，可（kě）以紙質簽到證明你來了，也（yě）可以通過類似指紋打卡的形（xíng）式進行考勤，如果有什麽其他的特殊情況也可以當麵（miàn）說，會有專門的人進行監督統計。但是外勤管理（lǐ）不（bú）一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前（qián）提交一個外出申請就好了，不過（guò）題主說的應該是長期外勤工作人（rén）員的考勤管理（lǐ）。
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