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考勤（qín）統計表怎麽做,麵對新的統計需求，很多人會一下變懵，不知如何辦，還涉及的統（tǒng）計有很多的數（shù）據（jù），是不是哭（kū）的（de）心都有了，天時考勤統計分析報表自己麵對新統計需求的解決方法，簡化數據，找（zhǎo）數據規律，任何複雜的考（kǎo）勤統計表，隻要采取一鍵統計的方式都可以（yǐ）幾分鍾搞定。
首先，企業需要基本的考勤統計表怎麽做，否則就變成了自由市場，各吹各的調（diào），各走各的道。而且一個好的（de）考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰（fá）條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假（jiǎ）泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有（yǒu）良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知（zhī），那何必要寫呢？
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