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首先，企業需要基本的考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的（de）調，各走各的道。而且一個好的考勤製（zhì）度，倡導什麽（me），反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與（yǔ）懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫（làn）、出勤無法保障的企（qǐ）業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而（ér）知，那何必要寫呢？
考勤製（zhì）度管理係統？每個人的需求不同，所以好不好用也要看是（shì）否符合（hé）你（nǐ）的需求，還有就是操（cāo）作習慣、預算，這些都符（fú）合你了（le），那麽對於你來（lái）說，就算是（shì）好，不然再好的係（xì）統做出來不（bú）符合你們的業務和使用習慣都白搭.其實考勤（qín）軟件有很多，就看是否（fǒu）適合你用，適合你的就好用。首先要確定自己的需版（bǎn）求情況、預算等等問（wèn）題，然後就是操作習慣。
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