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考勤工資管理係統可於一個平台完成全員薪酬管理，包括考勤排班管理、薪資（zī）計算、人力（lì）成本分析、薪酬異常調整，在保證算薪準確性與便捷性的同時，更能為決策（cè）分析（xī）提供數（shù）據依據，幫助企（qǐ）業（yè）節省成本。
毫無疑問，考勤工資管理係統是人（rén）事管（guǎn）理的基礎工作，企（qǐ）業用考勤製度來（lái）衡量員工的工作表現是人力資源管（guǎn）理的（de）必要手段之一。但（dàn）同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時（shí）間，起到提醒（xǐng）的作用。純（chún）粹為了掐點（diǎn）計算工作時間而考勤，既容易讓員工產（chǎn）生抵觸心理，也沒有（yǒu）實際（jì）的意義，畢竟（jìng）相比起工作的（de）總量時間，企（qǐ）業更（gèng）需要的是工作效率。
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