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每個月的員工考勤記錄統計是一件（jiàn）頭疼和吃力的事情，隨（suí）著企業規模的擴大、員（yuán）工人數的增多等問題，依靠手工（gōng）執行（háng）考（kǎo）勤管理工作已（yǐ）經不太適合企業的發展和管理需求了，對於公司的人力資源或行政人員來說，員工（gōng）的每月考勤統計一直是很頭痛的一（yī）個（gè）問題。從各類考勤（qín）機、網（wǎng）上考（kǎo）勤與移（yí）動（dòng）考勤係統導出電子（zǐ）考勤數據並借助excel進行處理是最基本的統計（jì）方法。excel如果對了解不（bú）夠深（shēn）入的話，也許十人（rén）以下規模的公司考勤還能靠眼睛人工應付，幾百人的（de）就變得不太現實。
移動互聯網時代考勤係統管理的新模式，考勤，不論是對學生還是老師（shī），現在已經成了必不可少要素之一。為了能夠更加（jiā）公平（píng）、公正的記錄考勤（qín），可謂是煞費苦心，從以往的花名冊點名到後來的微信小程序再（zài）到臉（liǎn）部識別打卡機，雖然（rán）方法用盡，但是對（duì）於的考勤依舊存在很（hěn）大的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難（nán）做人”，公（gōng）司查起來沒辦法交代，
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