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績（jì）效係統的發（fā）展經曆了一個曆史演進（jìn）的過（guò）程，在（zài）這一過程中績效管理（lǐ）從最初側重於結果管理逐步過渡到側重於行為過程的管理，並最終將兩者有機地結合起來與公司的長期（qī）發展戰略融為一體。在知（zhī）識競爭的環境中，許多公司開始意識到（dào）即使最好的財務體（tǐ）係也無（wú）法涵蓋績效（xiào）的全部動態特點，無法對行為或過程進行（háng）控製和管理（lǐ）
為加強職工管理，嚴肅紀律，提（tí）高工作效率，特製績效係統。請假審批權限，請假審批程序，考勤的相關處理事項，津貼補貼，事（shì）假，病假，都需要考勤製度來規定。
績效係統和（hé）施工現場計（jì）算機（jī）考勤管理係（xì）統係統開發公（gōng）司，選績效係統找績效係統解決方（fāng）案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，支持冬夏令時排班（bān）、人臉照片批量分發（fā）、支持在線（xiàn）報表（biǎo）安裝；免費提供上門服務、係統滿意後簽訂合同、開發實施標準化流程；
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