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不管是什麽層級的員工，即使是最為基層的操（cāo）作人（rén）員，也需要通過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵實現（xiàn）自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之類的操作，而中高層管（guǎn）理人（rén）員當然還涉及工（gōng）作流的審批、數據報（bào）表的（de）分（fèn）析、企業（yè）實時（shí）的進銷存（cún）情況、利潤情況（kuàng）等，都（dōu）是可以在（zài）erp上完成的。隨著erp技術開發公司（sī）的競爭性（xìng）不斷加大，各個公司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使用（yòng）也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長辦（bàn）公軟件操作的人員也能實（shí）現基礎的操作，獨立完（wán）成所需要的申請事項，這對於（yú）企業來說是非常（cháng）寶貴的時間財（cái）富，縮短了非常多的辦公時間，可以讓員工的工作效率得到大大（dà）的提高。
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