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工廠考勤製度考勤可（kě）能（néng）是（shì）所有（yǒu）企業麵臨的（de）一（yī）個問題，考勤工作順利（lì）開展的重要保障，那麽工廠考勤製度怎麽定呢
比如三十分鍾以上扣除半天的工資，工廠沒（méi）有特殊情（qíng）況不得請假，特殊情況請假事（shì）假要（yào）提前3天報公司批準並開具證明。
如果沒批準按照曠工處理。
每月都要（yào）對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一（yī）到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管（guǎn）理等等,各項都要統（tǒng）計核對,很難保證萬無一失，工廠考勤製度科學客觀的人力考勤記錄,是對（duì）人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。
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