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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善（shàn）任”的前（qián）提（tí）。經過考核，對人員的政治（zhì）素質、心（xīn）理素質、知識素質、業務（wù）素質（zhì）等進行評價，並在此基礎（chǔ）上對人（rén）員的能力和（hé）專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做（zuò）到因崗配人、人盡其才。那麽考勤軟件把員（yuán）工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建（jiàn）立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人（rén）。最好用一些描述性的語言對（duì）績效考核要素加以界定。
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