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企業人事管理的日（rì）趨複（fù）雜和企業（yè）人（rén）員的（de）增多，而目前許企業管（guǎn）理仍停留在人工（gōng）管理（lǐ）階段，重複工作較（jiào）多、工作量大、效率低、不易統計（jì）、成本高和（hé）易出錯等弊端，已經無法適（shì）應（yīng）現代企業的需求。因此，迫切需（xū）要開發基於網絡的員工考勤係統來（lái）提高管理工作（zuò）的（de）效率。
正（zhèng）常情況下，需要考勤（qín）係統的企（qǐ）業，通常會使用（yòng）考勤係統，設立多賬套模式，正常（cháng）情況下計一套考勤工資數據，另外針對驗廠設置一套考勤工（gōng）資數（shù）據，這樣（yàng）既能保障數據的正確統計，又能大大提高考勤係統的通過率。
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