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管理係統是為達到組織目標,針對(duì)管理對象,由具有特定管理職能和內在聯係的(de)各種(zhǒng)管理機構、管理製度、管理過程、管理方(fāng)法所構成的完整的組織管理體係。在企業(yè)中(zhōng),這個總係統可分為計劃經營,生產技術、勞動人事、財務成本和生活服務(wù)等子係統。它們之間,既有區別,又有聯係。子係統的目標要服從企(qǐ)業管理係統的總目標。各個子係統的作用不是平列的,其中有一個子(zǐ)係(xì)統對實現總目標居中心地位,起主導作用。把企業管理看作(zuò)一個係統,就能夠采取(qǔ)係統分(fèn)析的方法,綜合研(yán)究企業的各項專業管理,把(bǎ)生產(chǎn)經營活動的內部條件和外部環境、定量分析(xī)和定(dìng)性分析有機地結合起來,選擇最優方案,提(tí)高經濟效益,促進生產發展。
管理係統是記錄員工考勤數據,並生成相(xiàng)關報表的軟件。現在的管理係統已經不僅僅局限於單一考(kǎo)勤,而是一套集人事、考勤(qín)、薪資、門禁為一(yī)體的(de)模塊化企業(yè)管理係統。有助於企業對員工出勤的管理。HR方麵(miàn)也可以直接從考勤(qín)數據自動對接到薪酬計算,提升了(le)不少效率。我覺得(dé)這方麵真的是優勝於市麵上(shàng)其他軟件了
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