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為了（le）整頓公司紀律，提高（gāo）工作效（xiào）率，經公司研究決定，所有員工上（shàng）下班實行打卡製度規定：公司考勤實行打卡製度規定，員工（gōng）每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠（kuàng）工處理（lǐ），有特殊（shū）情況須提前通知部門領導報行政備案以便考核。

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毫無疑問，打卡（kǎ）製度（dù）規定是（shì）人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來（lái）衡量員工的工作表現是人力資源（yuán）管理的必要手段之（zhī）一。但（dàn）同時，企業也應認識到，考勤（qín）的（de）根本目的是幫助員工規範工作時（shí）間（jiān），起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考（kǎo）勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義（yì），畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作（zuò）效率。

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