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績效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經過考核,對人員的政治(zhì)素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價,並在此基礎上對人員的能力(lì)和專長進行推斷,進而分析其適合何種職位,才能做(zuò)到因崗配人(rén)、人盡其才。那麽考勤(qín)係統把員工能力與成果的(de)定性考察與定量(liàng)考核結合(hé)起來,建立客觀而明確的管理標準,定量考核,用數據說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

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