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首先，企業需要基本的考勤製（zhì）度管理係統，否（fǒu）則就（jiù）變成了自（zì）由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個（gè）好的考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗（qí）幟鮮明（míng）。很多管（guǎn）理者將製（zhì）度與懲罰條例相等同（tóng）！可是罰（fá）真的有（yǒu）用（yòng）嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的（de）企業裏（lǐ），不太可能有良好的績效（xiào）管理，這個每（měi）天0.5分的效（xiào）力可想而知，那何必要寫呢？
隨著考勤製度管理係統（tǒng）的發展，在提升差旅費用管理效率的同時逐漸加強技術能力，這（zhè）也（yě）是為了和企業（yè）信息化建設的需求相匹配。企業信（xìn）息化建設是隨著企業不斷（duàn）發展壯大（dà）提高（gāo）經營管理的（de）有效方法，通過信息的有效流通，實現信息（xī）和資源（yuán）的集中管理和共享。企業在信息化的過程中會根據自身的需求構（gòu）建各種軟件係統，如（rú）：財（cái）務軟件、OA、CRM、采購係統等。軟件係統通常是（shì）根（gēn）據企業需求逐步構建並投入使用的，部署的時間、采用的技術、提供的（de）供應商很難一樣，那麽當企業（yè）的多個（gè）係（xì）統之間需要信息傳遞和數據交換時，軟件係統之間的集成和整合就勢在必行。
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