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隨著(zhe)信息技術的飛速發展(zhǎn),計(jì)算機技術越來越多的應用到社會生活的各個(gè)方麵。近年來隨著政(zhèng)府職(zhí)能轉變不斷加快(kuài)和政務信息公開程度不斷提高,各級政府都陸續建設政(zhèng)務管理係統,借此來增(zēng)加政務信息的公開和透明(míng)性,使政務信息不斷被(bèi)廣大群眾所接受。目前,在政務管(guǎn)理係統信息技(jì)術不斷發展的背景下,政務管(guǎn)理係統的廣泛應用將不僅地成為帶(dài)動政府管理體製改革的重要手(shǒu)段,同時也將會成為政府和民眾之間溝通的(de)橋梁。
毫無疑問(wèn),政務管理(lǐ)係統是(shì)人事管理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作表(biǎo)現是(shì)人力資源管理的必要手段(duàn)之一。但同時,企業也應認識到,考勤的根本目的是幫助(zhù)員工規範工作時間,起到提醒的作用。純粹為了(le)掐點計算工作時間而考勤(qín),既容易讓員工產生抵觸(chù)心理,也沒有實際(jì)的意義(yì),畢竟相比(bǐ)起工作的總量時間,企業更需要的(de)是工作效率(lǜ)。
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