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首先，企業需要基本的考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各（gè）的調，各走各（gè）的（de）道。而且（qiě）一個好的（de）考勤製度，倡（chàng）導什麽，反對什麽，旗幟鮮（xiān）明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可是罰（fá）真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良（liáng）好的績效管（guǎn）理，這個（gè）每（měi）天（tiān）0.5分的效力可（kě）想而知，那何必要寫呢？
考勤製度管理係統（tǒng）就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末（mò）計算工資的依（yī）據。每（měi）個員工都有一個卡片（piàn），你就把它插入考勤機，上下（xià）班各一次。考勤機在卡片（piàn）上直接打印上上下班時間，月末根據卡片上的時間人工計算出勤率和具體工作時間。
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