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怎麽管理公司考勤，傳統考勤中，考（kǎo）勤統（tǒng）計結果需要交由財務人員作（zuò）為工資核算（suàn）的（de）依據。由於工資核（hé）算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提（tí）成等項，所以工資的核算也是一個非常耗（hào）時耗力的工作，可能（néng）需要耗費財務（wù）人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並（bìng）執（zhí）行了一套合理的製度（dù），才有（yǒu）成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況（kuàng）可以很（hěn）快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由（yóu）混日子
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