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考（kǎo）勤，這簡單的兩個（gè）字，卻是（shì）令很多HR頭疼的“世紀難題”。它是企業日常（cháng）的一項基礎管理（lǐ）工作，但是過程繁瑣，稍不謹慎，還（hái）很可能會（huì）讓企業背上（shàng）法律風險。考勤怎麽做？怎麽樣才能通過（guò）更高效、更合理（lǐ）、更人性化的考勤方式，提高員工的（de）工作積極性？考勤係（xì）統（tǒng）輕（qīng）鬆解決員（yuán）工排班，企業排（pái）班，導出考勤表，輕鬆打卡排班的方式，提高工作效率，人性化考勤管理，讓企業更上一層樓。
首先，企業需要基本的考勤怎麽做，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道（dào）。而且一個好的考勤製度，倡（chàng）導（dǎo）什麽，反對什（shí）麽，旗幟鮮明（míng）。很多管理者將製度（dù）與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太（tài）可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的（de）效力可想而知（zhī），那何必要寫呢？
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