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怎麽管理（lǐ）公司考勤，傳統（tǒng）考勤中（zhōng），考勤（qín）統計結果需要交由財務人員作為工資核算的（de）依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補（bǔ）助，提成等項，所以工資的核算也是一個非（fēi）常耗時耗力的工作，可能需要耗（hào）費財務人員幾天的時間。
“沒（méi）有規矩，不成方圓（yuán）”。對於一個（gè）企業，隻有切實貫（guàn）徹並執（zhí）行了一套合理的製度，才有成功的保（bǎo）障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況（kuàng）可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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