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毫（háo）無疑問，人事考勤係統是人事管（guǎn）理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員（yuán）工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了（le）掐點計算工作（zuò）時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心（xīn）理（lǐ），也沒有實（shí）際的意（yì）義，畢竟相（xiàng）比起工作的（de）總量時間，企業更需要的是工作效率。
教（jiāo）育培訓機構的快速發展（zhǎn），經常遇到一些頭疼的事情，學（xué）員管理難，教務管理，排課管理（lǐ），學員課時考勤管理難等問題（tí）。用教育培訓機構管理係（xì）統能解決這些問題，促使教育（yù）培訓機（jī）構快速發展（zhǎn），專（zhuān）業的（de）教育培訓機構（gòu）考勤係統幫助機構提升機構的運營效率，利用人事（shì）考勤係統，整個（gè）流程都可以，互相協作，高效（xiào）完成。
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