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在生物識別技術中，考（kǎo）勤指紋識別（bié）曆史最長（zhǎng），相對來說虹膜識別的發展時（shí）間要短得多。在身份識別應用方麵，兩種技術還是有（yǒu）差別。煤礦虹膜考（kǎo）勤係統礦是用虹膜考勤係統（tǒng）經“基本信息”錄入，“虹膜考勤信息（xī）”注冊後提交正式使用。正常情況下，出入礦井（jǐng）的人（rén）員依托現場識別模塊、控製（zhì）服務單元完（wán）成礦井（jǐng）入井人員考（kǎo）勤，入井人員生物特征提示功能等（děng）。
不管是什麽層級的員（yuán）工，即使是最為基層（céng）的操作人員，也（yě）需要通過erp來（lái）實現考勤（qín）管理，可以（yǐ）在煤礦虹膜（mó）考（kǎo）勤上麵（miàn）實現自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之類的操作，而中高層（céng）管理人員當然還涉及工作流的審批、數（shù）據報表的分析、企業實時的進銷存情況、利（lì）潤情況等，都（dōu）是（shì）可以在erp上完成的。隨著erp技（jì）術開發公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的煤礦虹膜考勤也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩（wěn）定，即使是不擅（shàn）長辦公軟件操作的人員也能（néng）實現基礎的操作，獨立完成所需（xū）要的申請事項（xiàng），這對（duì）於企業來說是非（fēi）常寶貴的時間財富，縮短了非常多（duō）的辦公（gōng）時間，可以讓員工的工作效率得到大（dà）大的提高。
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