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怎麽管理公司考勤，傳統考勤中，考勤（qín）統計結果需要交（jiāo）由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提（tí）成（chéng）等項，所以工資（zī）的核算（suàn）也是一個非常耗（hào）時（shí）耗力（lì）的工作，可能需要（yào）耗費財務（wù）人員幾天的（de）時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一（yī）套合理的製度，才有成（chéng）功的保障。而考勤製度則直接關（guān）係（xì）到員工的工（gōng）作（zuò）態度（dù），從出勤情況可以很快看（kàn）出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
隨著科技（jì）的進步，人們對手機的要（yào）求已經不僅僅局（jú）限於通電話、發信息那麽簡單，智能（néng）手機這部產品是已經逐漸取（qǔ）代pc，滲透進入人們娛樂、生活各個方（fāng）麵是成為不少青少年所追捧的消費品。智能手機因使用方便（biàn）、隨時隨地上網資料查找（zhǎo）、提供多種娛樂性功能（néng）、擁有自動導航係統和可以拍照錄像記錄我們每一刻的點滴等原因廣受大眾喜歡。已經（jīng）成為生活中不可缺少（shǎo）的助手（shǒu）。通（tōng）過怎麽管理（lǐ）公司（sī）考勤，可以大大節省人力物（wù）力，同時（shí）達到高效（xiào）準確的統計結（jié）果，手機打卡正逐步成（chéng）為企業考（kǎo）勤的主力，同（tóng）時又涵蓋了移動審批，排班等管理相關功能。
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