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毫無疑問，人事考（kǎo）勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量（liàng）員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一（yī）。但同時，企業也應認（rèn）識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工（gōng）作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作（zuò）時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有（yǒu）實際的意義，畢竟相比起工（gōng）作的總量時（shí）間，企業更需要的是工作效率。
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