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不管是什麽層（céng）級的員（yuán）工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵實現自己（jǐ）的出勤打卡、請（qǐng）假、薪資調整申（shēn）請之類的操作（zuò），而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數（shù）據報表的（de）分析、企業實時的進銷存情況、利潤情（qíng）況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發公（gōng）司的競爭（zhēng）性不（bú）斷加大，各個公司推出的erp考勤係統也日漸完（wán）善，係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長（zhǎng）辦公軟件操作的人員也能實（shí）現基礎的操作，獨立完（wán）成所需要的申（shēn）請事（shì）項（xiàng），這對於企業來說是（shì）非常寶貴（guì）的時間財富，縮短了非常多的辦公時間，可以讓（ràng）員工的工作效率（lǜ）得到大大的提高。
在企業正常（cháng）的運營中，erp考勤（qín）係統一直是一個必不可少的模塊。不過這項看似簡單的工作，在實際運行中往（wǎng）往還存在著一些問（wèn）題（tí），例如（rú）事假、病假、休假、外出、國家法定節假日的考勤管理，傳統的線下紙質化考勤流程，在統計考勤時，考勤專員工作（zuò）量大，往（wǎng）往會出現差錯。尤其是一些生產（chǎn）企業，獨有的（de）倒班製度也（yě）成為了困擾考勤專員的一（yī）大難題。從製定考勤製度（dù）開始，覆蓋排班、打卡（kǎ）、考勤、休假、出（chū）差全過程管理考勤匯總數據為薪資計算提供依據，徹底告別線下操作，提（tí）升人力工作效率，節（jiē）省人力成本
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