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績效考核是“知人”的（de）主要手（shǒu）段，而“知人”是“善（shàn）任”的前提。經過考核，對人員的政治（zhì）素（sù）質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價（jià），並在此基礎上對人員的能力和（hé）專長進行推斷，進（jìn）而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽打（dǎ）卡器把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立（lì）客（kè）觀而明確的管理標準（zhǔn），定量考核，用數（shù）據說話，以理服人。最好用（yòng）一些描述性的語（yǔ）言對績效考核要素（sù）加以界定。
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