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首先，企業需要（yào）基本的考勤（qín）製度管理係統，否則就變成了自由（yóu）市場，各（gè）吹（chuī）各的調，各（gè）走各的道（dào）。而且一個（gè）好的（de）考勤製度，倡導什麽，反對什（shí）麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可是罰（fá）真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企（qǐ）業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤係統管理是人事最為複雜繁瑣的一項工作，而隨著（zhe）科技網絡的不斷發展，考勤製度管（guǎn）理係統能夠對企（qǐ）業成員隨時隨地的進（jìn）行考核，能（néng）夠（gòu）幫助（zhù）人事提（tí）高工作準確性，節省辦公時間，規範企業領導對員工的管（guǎn）理，促進企業的有序發展。
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